Einzelcoaching und -supervision sind Beratungsformen, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Was ursprünglich überwiegend von Führungskräfte in Anspruch genommen wurde , nutzen heute auch Fachkräfte verschiedenster Hierarchie- und Karrierebenen.

Supervisoren und Coaches sind keine Trainer, die bestimmte Techniken vermitteln oder Handlungsanweisungen geben. Vielmehr geht es im Laufe der Zusammenarbeit darum, ein tieferes Verständnis für das eigene berufliche Handeln und die eigene Rolle zu entwickeln.

So können z.B. Ursachen und Zusammenhänge akuter oder wiederkehrender Probleme beleuchtet, persönliche Ressourcen und Potentiale aktiviert sowie Selbststeuerungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen gezielt erweitert werden. Dies verbessert nicht nur die Arbeitsqualität, sondern auch die persönliche Zufriedenheit.

Häufige Themen sind:

• Klärung der eigenen beruflichen Rolle und Ziele
• Umgang mit (offenen oder unterschwelligen) Konflikten im beruflichen Umfeld
• Abbau von Motivations- oder Leistungsblockaden
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit
• Bewältigung von Belastungssituationen und Selbst-/Ressourcenmanagement
• Fragen der persönlichen Berufs- und Lebensplanung (Work-Life Balance)
• Berufliche Neuorientierung und Wiedereinstieg nach längerer Unterbrechung
• Vorbereitung auf neue Aufgaben, Herausforderungen, schwierige Gespräche, etc.

Spezielle Fragestellungen in Führungskräftecoaching und -supervision

• Übernahme einer (neuen) Führungaufgabe
• Führungspersönlichkeit und Rollenverständnis
• Reflexion und Festigung des eigenen Führungsstils
• Stärkung der persönlichen Leitungs- und Sozialkompetenz
• Klärung konkreter Fragestellungen aus dem persönlichen Führungsalltag

Sollten Sie sich für Coaching/Supervision interessieren,  vereinbaren wir zunächst einen Termin für ein Erstgespräch.

In diesem 4-Augen-Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihr Anliegen in Ruhe zu schildern, Fragen zu stellen und mich und meine Arbeitsweise kennenzulernen. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte sowie die genaue Zielsetzung, Inhalt, Häufigkeit und Dauer der Treffen. In regelmäßigen Abständen wird die bisherige Arbeit bewertet, eventuell notwendige Änderungen besprochen und über Fortsetzung sowie Dauer der Zusammenarbeit entschieden. 

Selbstverständlich werden sämtliche persönlichen Daten sowie Beratungsinhalte vertraulich behandelt.

Neben dem persönlichen Gespräch besteht auch die Möglichkeit des Online-Coachings.