Coaching und Supervision

Unternehmen brauchen Mitarbeiter mit Elan und Ideen. Und Mitarbeiter brauchen Unternehmen, die ihnen etwas zutrauen und ihre Fähigkeiten richtig einschätzen und fördern. Das macht zufrieden und erfolgreich - beide! Aber es ist tatsächlich noch kein Meister vom Himmel gefallen und persönliche Entwicklung braucht Zeit und den richtigen Rahmen.  

 

Sowohl Coaching als auch Supervision sind Beratungsformen, die berufliche und persönliche Entwicklung gezielt fördern und unterstützen. Sie werden heute von Teams und Gruppen ebenso gerne genutzt, wie von Berufstätigen aller Hierarchie- und Karrierebenen.

 

Im Verlauf des Coaching-/Supervisionsprozesses wird die tägliche Arbeit reflektiert und der Blick kann auf die Themen gerichtet werden, die im normalen Arbeitsalltag zu kurz kommen. Gegenseitige Wertschätzung und ein vertraulicher Rahmen sind dabei wichtige Voraussetzungen, um die bestmöglichen Ergebnisse und Lösungen zu erzielen.

 

Ich begleite sowohl Teams und Arbeitsgruppen als auch Fach- und Führungskräfte

Coaching oder Supervision  -  Unterschiede und Gemeinsamkeiten

Beide Methoden werden eingesetzt, um berufliche Problemstellungen zu bearbeiten, wobei "Coaching" zunächst in der freien Wirtschaft und "Supervision" in psychosozialen Arbeitsfeldern üblich war. Mittlerweile werden die Begriffe aber zunehmend synonym verwendet und fließen methodisch und inhaltlich immer mehr ineinander.  
Kurz zusammengefasst beschreibt "Coaching"  ein eher handlungsorientiertes Verfahren. Es dient primär dazu,  Sie rasch und effektiv bei konkreten Fragestellungen zu unterstützen und nimmt erfahrungsgemäß nur wenige Termine in Anspruch.
"Supervision" ist ein Reflexionsprozess, der auch darauf abzielt, vorhandene Kommunikations- und Interaktionsmuster sowie Teamprozesse sicht- und gestaltbar zu machen. Sie gibt Veränderungsimpulse und ist deshalb in der Regel für einen längeren Zeitraum ausgelegt.

Artikel zum Thema