Coaching und Supervision für Teams und gruppen
Coaching und Supervision bietet Teams und Gruppen alle für die Zusammenarbeit relevanten gemeinsam zu reflektieren. Die Rahmenbedingungen für eine motivierende Zusammenarbeit werden so optimiert, Arbeitsbeziehungen gestärkt und vorhandene Ressourcen und Potentiale können besser genutzt werden.
Typische Fragestellungen sind:
- Integration neuer Teams oder Teammitglieder
- Rollenklärung und Verantwortungsübernahme im Team
- Konflikte innerhalb oder zwischen Arbeitsgruppen
- Umgang mit Belastungssituationen und Ressourcenmanagement
- Verbesserung der (interkulturellen) Zusammenarbeit und Kommunikation
- Unterstützung bei Zielfindungs-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
Ablauf
Coaching- oder Supervisionsprozesse beginnen in der Regel mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Hier lernen sich alle Beteiligten kennen und sämtliche für den weiteren Verlauf wichtigen Punkte (Erwartungen, Arbeitsthemen, Zielsetzung, Teilnehmerkreis, Ort und Häufigkeit der Treffen) können besprochen werden.
Sollten Sie sich grundsätzlich für eine Zusammenarbeit entscheiden, werden im nächsten Schritt Ziele und Themenschwerpunkte weiter konkretisiert. Diese Klärungsphase schafft die Voraussetzungen für einen transparenten und ergebnisorientierten Prozess und Sie haben die Möglichkeit, mich und meine Arbeitsweise noch besser kennen zu lernen. Nach einem vorher festgelegten Zeitraum wird die bisherige Arbeit bewertet, eventuell notwendige Änderungen besprochen und über Fortsetzung sowie Dauer der Zusammenarbeit entschieden.